– Daniela Ettl im BVMW-Portrait

Unsere Geschäftsführerin Daniela Ettl spricht offen über ihren beruflichen Weg vom Wiedereinstieg als junge Mutter bis zur Geschäftsführung.

Im Rahmen einer Initiative des BVMW wurde Daniela Ettl porträtiert und spricht darin offen, kraftvoll und inspirierend über ihren beruflichen Weg. Ihre Geschichte steht für Entwicklung, Durchhaltevermögen und moderne Führung.

Der Weg dorthin war geprägt von Mut, Engagement und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Schritt für Schritt entwickelte sie sich weiter und übernahm zunehmend Führungsverantwortung. Heute steht ihre Geschichte beispielhaft für eine moderne Form von Karriere, die zeigt, dass persönliche Entwicklung, Vertrauen und ein starkes Team entscheidende Faktoren für langfristigen Erfolg sind.

Ihre Geschichte soll vor allem eines: Mut machen.

Eine inspirierende Reise

Daniela Ettls Karriereweg ist ein eindrucksvolles Beispiel dafür, wie Engagement, Leidenschaft und der Glaube an die eigenen Fähigkeiten zu außergewöhnlichen Ergebnissen führen können. Als junge Mutter den Wiedereinstieg ins Berufsleben zu wagen – und das in Teilzeit – erfordert nicht nur organisatorisches Geschick, sondern vor allem Mut und Entschlossenheit.

Der Wiedereinstieg gelang ihr 2014 über eine Teilzeitstelle in einem kleinen Lohnbüro. Schritt für Schritt übernahm sie mehr Verantwortung und entwickelte sich kontinuierlich weiter. Besonders prägend war dabei das Vertrauen ihres heutigen Geschäftspartners Günther Holzapfel, der ihr Potenzial früh erkannte und sie auf ihrem Weg förderte.

Heute leitet Daniela Ettl als Geschäftsführerin die operativen Geschäfte bei aipama und verantwortet die Kundenbeziehungen. Seit 2022 steht sie an der Spitze der LZDW GmbH & Co. KG und gestaltet die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mit.

Ihre Führungsphilosophie basiert auf Vertrauen, Transparenz und der Überzeugung, dass jeder Mitarbeiter das Potenzial hat, Außergewöhnliches zu leisten. Gleichzeitig spielen für sie Werte wie Respekt, Ehrlichkeit und Fairness eine zentrale Rolle – sowohl im Umgang mit Mitarbeitern als auch mit Kunden und Partnern.

Ihr beruflicher Weg zeigt, dass Karriere nicht immer geradlinig verlaufen muss. Vielmehr entstehen viele Chancen dort, wo Menschen Verantwortung übernehmen, Herausforderungen annehmen und bereit sind, neue Wege zu gehen.

Moderne Führung bei aipama

Bei aipama leben wir die Werte, die Daniela in ihrem Interview beschreibt. Wir glauben daran, dass Führung heute anders aussehen muss – weniger hierarchisch, mehr auf Augenhöhe. Es geht darum, Menschen zu befähigen, ihr Bestes zu geben, und ein Umfeld zu schaffen, in dem Innovation und Kreativität gedeihen können.

Moderne Führung bedeutet für uns vor allem Vertrauen. Teams erhalten Raum, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und aktiv an der Weiterentwicklung von Prozessen und Projekten mitzuwirken. Entscheidungen entstehen nicht nur „von oben“, sondern im Austausch mit den Menschen, die täglich mit unseren Lösungen und Kunden arbeiten.

Ein weiterer wichtiger Bestandteil unserer Führungskultur ist Transparenz. Offene Kommunikation, klare Ziele und regelmäßiger Austausch schaffen Orientierung und stärken das gemeinsame Verständnis für unsere Vision und unsere Werte.

Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, individuelle Stärken zu fördern. Jeder Mitarbeiter bringt unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten mit – genau diese Vielfalt macht ein starkes Team aus. Führung bedeutet deshalb auch, Potenziale zu erkennen und gezielt zu entwickeln.

Gerade in einem innovativen Umfeld wie dem Bereich digitaler Lohnprozesse ist diese Kultur besonders wichtig. Neue Ideen entstehen dort, wo Menschen sich trauen, Dinge zu hinterfragen, Lösungen weiterzudenken und gemeinsam neue Wege zu gehen.

Mit diesem Ansatz möchten wir bei aipama nicht nur erfolgreiche Projekte umsetzen, sondern auch ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich Menschen langfristig entwickeln und wohlfühlen können.