Digitale Entgeltunterlagen ab 2027: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen
Ab dem 1. Januar 2027 müssen prüfungsrelevante Entgeltunterlagen verpflichtend elektronisch geführt werden. Die bisherige Möglichkeit, sich von der elektronischen Führung befreien zu lassen, endet am 31. Dezember 2026. Die Verpflichtung gilt unabhängig von der Unternehmensgröße. Arbeitgeber sollten deshalb rechtzeitig prüfen, wie sie ihre Personal- und Entgeltunterlagen strukturiert und nachvollziehbar verwalten. Eine digitale Personalakte kann dabei […]
